场景化人才测评

中企英才测评服务体系围绕“全能覆盖”“标准化与定制结合”“服务到位”三个关键词构建:

全能覆盖

·考虑到不同场景下受测者的心理特征，基于场景特性，开发了适用于选人、用人、育人、留人等不同场景的测评工具组合方案。

标准化与定制结合

·自研及合作了一批标准化测评，覆盖领导力、性格、认知能力、价值观、心理风险等诸多方面，同时提供企业专属测评定制服务，可以基于企业能力模型开发专属工具。

服务到位

·专业的测评服务团队、标准化工作流程、标准实施物料包三者有机结合，保障测评项目运作流畅、结果公信有力。

∇测评服务：

中企英才主要测评服务如下，可以基于企业需求灵活组合。

·素质类测评

◆智力测验:基于行政能力测验题型，可根据考生水平定制不同难度试题

◆性格测验:三种题型，包括李克特式、迫选式、清单式，分别适用于不同情境

◆特殊素质测验:如销售能力、数字化素质标准化测评

◆高端定制服务:基于数据建模结果，微定制测评报告或定制独占测评工具

·知识技能类测评

专业知识笔试定制:基于岗位知识结构定制专门试题

情景类测评:基于一般管理能力或其他岗位条目设计的情景判断题

案例类测评:如公文筐测验，基于岗位定制案例，开放式作答

·面试

◆个面:包括行为事件、述能、情境、案例、即时计分等个面形式

群面:包括无领导小组讨论、辩论会等群面形式

◆沙盘模拟:定制沙盘案例，以工作坊形式进行测训一体的沙盘游戏

·评审

◆资格评审:基于企业需求设计评审模板和计分模型，筛选候选人任职资格

评审组织:设计评审流程和相应工具表单，培训组织内部专家开展评审活动

评审参谋:以第三方角色，协助内部评审者分析测评结果，提供参考意见

·建模画像

经典建模服务:基于战略解读、岗位分析、深度访谈、焦点小组等方法建立模型

◆快速建模服务:基于标准胜任力词库，快速建立模型，并通过小样本访谈完善词条

◆数据建模服务:基于测评数据分析高低绩效者的测评数据差异，建立数据模型

·调研诊断

◆360度调研:基于企业模型定制试题，组织他评，产出个人360反馈报告

◆管理有效性调研:匿名调研战略传导、组织科学性、权责明确性、流程科学性、领导力、协作关系等管理现状，识别组织层面的管理改进方向

员工敬业度满意度调研:匿名调研员工满意度和敬业度，如工作环境、成就感、职场关系、薪酬福利、职业发展等，识别部门、团队层面的管理改进方向。